公司可以强制要求员工休年假吗？
金华金东法律咨询
2025-04-14
处理员工年假问题，常见方式有协商和支付补偿。应与员工沟通年假安排，员工同意不休则支付3倍工资；不同意则按法规安排休假。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 公司不可强制员工休年假。依据《职工带薪年休假条例》，应职工同意才可不休并支付3倍工资，否则需正常安排休假。强制休假可能侵犯员工权益，引发劳动争议。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 公司不可强制休年假。操作如下：1. 与员工协商年假安排；2. 员工同意不休，支付3倍工资；3. 员工不同意，按公司规定和法规安排休假，避免侵权。
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