公司不追究可以申请赔偿吗

1.公司不追究情况下能否申请赔偿取决于具体情形。对于员工受工伤，即便公司不追究，员工可在事故伤害发生之日起1年内自行向社保行政部门申请工伤认定，认定后可依法享受工伤保险待遇。若公司未缴纳社保，则由公司支付相应赔偿。
2.当公司权益受损时，若他人侵犯公司财产的行为同时侵害员工个人权益，员工可就自身损失申请赔偿。但如果只是公司权益受损，通常只有公司作为权利主体有权主张赔偿，其他人一般不能以公司名义申请赔偿。

建议员工遇到工伤情况及时收集相关证据进行工伤认定申请。若涉及公司权益受损且自身权益也受侵害，要留存好证明自身损失的证据，以便申请赔偿。
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法律分析：
（1）员工受工伤情形，即便公司不追究责任，员工有自行申请工伤认定的权利。员工可在事故伤害发生之日起1年内，向社保行政部门提出申请。认定工伤后，可依法享受工伤保险待遇。要是公司未缴纳社保，那相应赔偿就由公司支付。
（2）公司权益受损事件，当他人侵犯公司财产，若此行为同时侵害员工个人权益，员工能就自身损失申请赔偿。而若仅为公司权益受损，通常只有公司作为权利主体有权主张赔偿，其他人不能以公司名义申请赔偿。

提醒：
员工申请工伤认定要注意时间限制，在公司权益受损时，明确自身权益是否被侵害，不同情况赔偿主体和申请方式不同，建议咨询进一步分析。
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（一）员工受工伤情况：即便公司不追究，员工可在事故伤害发生之日起1年内，自行向社保行政部门申请工伤认定。认定后可依法享受工伤保险待遇；若公司未缴纳社保，公司需支付相应赔偿。

（二）公司权益受损情况：若他人侵犯公司财产，该行为同时侵害员工个人权益，员工可就自身损失申请赔偿；若仅公司权益受损，一般只有公司作为权利主体有权主张赔偿，他人不能以公司名义申请。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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1.员工受工伤：即便公司不追究，员工可在事故发生1年内，向社保行政部门申请工伤认定。认定后享受工伤保险待遇，若公司没交社保，由公司赔偿。

2.公司权益受损：若他人侵犯公司财产，同时侵害员工权益，员工可就自身损失索赔；若仅公司权益受损，通常只有公司能主张赔偿。
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结论：
公司不追究时能否申请赔偿取决于具体情况，员工工伤可自行申请认定获赔，公司权益受损若涉及员工个人权益员工可就自身损失索赔，仅公司权益受损他人一般不能以公司名义申请。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，员工受工伤，即便公司不追究，员工能在事故伤害发生之日起1年内，向社保行政部门申请工伤认定，认定后享受工伤保险待遇，若公司未缴纳社保，则由公司支付赔偿。当公司权益受损，如他人侵犯公司财产，若该行为同时侵害员工个人权益，员工可就自身损失主张赔偿；若只是公司权益受损，根据相关法律规定，公司作为权利主体才有权主张赔偿，其他人通常不能以公司名义申请。如果您在实际生活中遇到类似的法律问题，难以判断自身情况是否符合申请赔偿的条件，建议向专业法律人士咨询。