变相裁员，针对我，叫我上五天八小时

您提到的公司调整工作时间为五天八小时，若这一调整明显降低了您的收入或工作条件，且是针对特定员工（如您所述，针对您）进行的，可能构成变相裁员。根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。若调整后的工作时间导致您的收入低于此标准，或违反了双方劳动合同中的约定，则该行为可能违法。您有权依据《劳动争议调解仲裁法》申请调解、仲裁或提起诉讼。
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从法律角度看，您应首先收集证据，包括劳动合同、工资单、调整工作时间的通知等，以证明公司的行为构成变相裁员。随后，您可以依据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，先尝试调解，若调解不成则申请仲裁。在仲裁过程中，您应充分阐述您的立场和理由，并提供相关证据。若仲裁结果仍不满意，您还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。
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若您不同意公司调整工作时间为五天八小时，首先可以尝试与公司协商解决，明确表达您的立场和诉求。若协商无果，您可以依据《劳动争议调解仲裁法》向本单位调解委员会申请调解，或直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在必要时，还可以选择向人民法院提起诉讼，维护自身合法权益。
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