计件制加班费如何讨要

法律分析：
（1）计件制下，劳动者完成定额后被单位安排延长工作时间，单位依法需支付加班费。这是保障劳动者权益的重要规定，体现了对劳动者额外劳动的合理补偿。
（2）讨要计件制加班费的第一步是收集证据，像劳动合同能确定劳动关系和工作约定，工资条可反映工资构成和支付情况，考勤与工作记录能证明加班事实、计件单价和工作量等，这些证据是维权的基础。
（3）收集好证据后与用人单位协商，明确告知对方应依法支付加班费，并给出合理的支付方案和期限，这是较为温和的解决方式。
（4）若协商不成，可通过向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令单位支付；也可向劳动仲裁机构申请仲裁，要求支付加班费和可能的经济补偿；对仲裁结果不服还能向法院诉讼。

提醒：
收集证据要确保真实有效，且注意仲裁和诉讼的时效规定。不同案情解决方式有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）收集证据时要注意保留能直接体现加班情况、计件单价和工作量的材料，比如清晰记录工作时间的考勤表、明确单价和工作量的工作单等，确保证据真实有效且完整。
（二）与用人单位协商时，态度要坚定且有理有据，可提前准备好相关法律法规条文，以增强协商的说服力。
（三）向劳动监察部门投诉时，要详细准确地说明情况，提供之前收集的证据。申请劳动仲裁时，按要求填写仲裁申请书，确保诉求明确。对仲裁结果不服起诉时，注意在规定的15天期限内进行。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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1.计件制下，完成定额后单位安排延长工时，需依法支付加班费。
2.讨要计件加班费，先收集劳动合同、工资条等证据，证明加班事实、计件单价和工作量。
3.跟单位协商，明确指出其支付义务，给出支付方案和期限。
4.协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动仲裁机构申请仲裁，要求支付加班费与补偿。对仲裁不服，可在规定时间起诉。
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结论：
计件制下劳动者完成定额任务后被安排延长工作时间，用人单位应依法支付加班费，劳动者可按收集证据、协商、投诉、仲裁、诉讼的步骤讨要。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动法》等相关法律规定，计件制劳动者在完成定额后，因用人单位安排延长工作时间的，用人单位支付加班费是法定义务。劳动者在维权时，收集劳动合同、工资条等证据是基础，能证明加班事实、计件单价和工作量，为后面维权提供支撑。与用人单位协商，以法律为依据要求其支付加班费，明确方案和期限，这是解决问题较为平和的方式。若协商不成，向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令单位支付；也可向劳动仲裁机构申请仲裁，获得加班费及可能的经济补偿；对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。如果您在计件制加班费方面遇到问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.计件制下，劳动者完成定额后被安排延长工作时间，用人单位需依法支付加班费，劳动者讨要该加班费可按步骤进行。
2.收集证据是关键，劳动合同、工资条、考勤及工作记录等能证明加班事实、计件单价和工作量，为后面维权提供基础。
3.与用人单位协商，明确告知其依法支付加班费的义务，并给出支付方案和期限，和平解决问题。
4.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位支付；也可向劳动仲裁机构申请仲裁，要求支付加班费及可能的经济补偿。对仲裁结果不服，在规定时间内向法院提起诉讼。

建议劳动者及时收集并妥善留存相关证据，协商时注意沟通方式和态度。维权过程中可咨询专业人士，确保自身权益得到保障。