老板拖欠员工的工资起诉流程是什么

法律分析：
（1）劳动仲裁前置是解决老板拖欠工资纠纷的必要步骤。员工在规定的一年时效内，向指定的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请及证据，这是为了通过专业的仲裁机构先行处理劳动纠纷，提高解决效率。
（2）对仲裁结果不服向法院起诉，是员工的合法救济途径。需在规定的十五日内向有管辖权的法院递交材料，法院在七日内决定是否受理，保障了司法程序的规范性和严谨性。
（3）庭审阶段双方进行举证、质证和辩论，有助于法院查明事实真相。最后法院依据事实和法律作出判决，若老板不履行判决，员工可申请强制执行，确保自身权益得以实现。

提醒：
员工在收集证据时要注意其真实性和关联性，且务必在规定的时效内申请仲裁和起诉，不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准分析。
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（一）准备材料。收集好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资拖欠情况的证据，撰写仲裁申请书和起诉状。
（二）申请仲裁。在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及证据。
（三）提起诉讼。对仲裁结果不服，自收到仲裁裁决书之日起十五日内，向有管辖权的法院递交起诉状和证据，等待法院在七日内决定是否受理。
（四）参加庭审。受理后按法院通知参加庭审，在庭审中双方举证、质证、辩论。
（五）申请执行。若胜诉且老板不履行判决，在规定时间内申请强制执行。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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1.劳动仲裁：员工发现老板拖欠工资，应在一年内，向合同履行地或单位所在地仲裁委提交仲裁申请与证据，如合同、工资条等。

2.提起诉讼：若对仲裁结果不满，十五天内向法院起诉，提交诉状和证据，法院七天内决定是否受理。

3.参加庭审：受理后按通知参加，双方举证、质证、辩论。

4.申请执行：员工胜诉但老板不履行，可在规定时间申请强制执行。
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结论：
老板拖欠员工工资，员工需先经过劳动仲裁前置程序，对仲裁结果不服可在规定时间内向法院起诉，胜诉后老板不履行判决可申请强制执行。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律规定，劳动争议需先仲裁后诉讼。员工在知道或应当知道权利被侵害一年内，可向合同履行地或单位所在地仲裁委申请仲裁，提交申请书与如合同、工资条等证据。若对仲裁结果不满，可在收到裁决书十五日内起诉，向有管辖权法院交诉状和证据，法院七日内决定是否受理，受理后参加庭审。最终法院依事实法律判决，若员工胜诉老板不履行，员工能申请强制执行。劳动纠纷处理有严格流程和时间限制，若你在遭遇老板拖欠工资问题时，对具体操作还有疑问，可向专业法律人士咨询获取更精准帮助。
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老板拖欠员工工资，需先经劳动仲裁前置程序再起诉。员工要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据。
若对仲裁结果不服，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内，向有管辖权的法院递交起诉状和相关证据。法院会在七日内决定是否受理，受理后按通知参加庭审，庭审中双方举证、质证、辩论。
最后法院根据事实和法律判决，若员工胜诉但老板不履行判决，员工可在规定时间内申请强制执行。

解决措施和建议：
1.员工平时注意保留劳动合同、工资条等关键证据，方便维权。
2.仲裁和诉讼都要严格遵守时间规定，避免错过期限。
3.可提前咨询专业法律人士，了解流程和自身权益。