应该如何证明和工厂存在劳动关系

法律分析：
（1）书面证据方面，劳动合同是劳动关系的直接体现，它明确规定了双方的权利和义务，是最有力的证明材料。
（2）工资支付凭证或记录能从资金往来角度证实劳动关系。工资条、银行工资流水明细，能清晰显示工厂定期向劳动者支付报酬，这是劳动付出获得回报的体现。
（3）工作证、服务证等证件，因其带有工厂标识和个人信息，是劳动者在工厂工作身份的象征，可直观证明与工厂的关系。
（4）考勤记录反映了劳动者的出勤情况，是在工厂工作时间的客观记录，对于证明劳动关系有重要作用。
（5）其他劳动者证言属于证人证言，同事对劳动者在工厂工作的情况比较了解，他们的陈述能侧面证明劳动关系的存在。
（6）工作过程中的文件材料，如工作任务安排单、业务合同等，能体现劳动者参与工厂业务的情况，证明其为工厂工作的事实。

提醒：收集证据时注意保留原件，不同案件情况有别，建议咨询进一步分析。
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（一）为确保这些证据有效可用，收集书面劳动合同要注意查看合同条款是否完整，有无工厂盖章和自己签字；工资支付凭证或记录要保证是连续且能体现工厂支付的；工作证、服务证等证件要保证清晰可辨；考勤记录若为电子形式，可进行截图或留存原始数据；收集同事证言时，最好让同事写书面证言并签字按手印；工作过程中的文件材料要保证有自己的签名和工厂业务关联信息。
（二）若证据被工厂恶意销毁或拒绝提供，可向劳动监察部门投诉，由其责令工厂提供。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
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要证明和工厂有劳动关系，可收集这些证据：
1.书面证据：劳动合同是直接证明。

2.工资凭证：工资条、银行流水，能看出工厂定期付报酬。

3.身份证件：工作证、服务证，有工厂标识和个人信息。

4.考勤记录：打卡记录、考勤表，反映出勤情况。

5.同事证言：同事可证明你在工厂工作。

6.工作材料：任务安排单、业务合同，能体现你参与工厂业务。
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结论：
可通过收集书面证据、工资支付凭证或记录、能证明身份的证件、考勤记录、其他劳动者证言、工作过程中的文件材料等证据，有效证明与工厂存在劳动关系。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，劳动关系的认定对于劳动者权益保障至关重要。劳动合同是证明劳动关系最直接的书面证据。工资支付凭证或记录，如工资条、银行工资流水明细，能直观体现工厂与劳动者之间的经济往来，是存在劳动关系的重要标志。工作证、服务证等证件，因其包含工厂标识和个人信息，可证明劳动者的身份。考勤记录反映了劳动者在工厂的出勤情况，能证实劳动者为工厂付出劳动的事实。其他劳动者的证言，可从侧面证明劳动者在工厂工作。工作过程中的文件材料，有劳动者参与且与工厂业务相关，也能作为认定劳动关系的依据。若你在证明劳动关系方面存在疑问或遇到难题，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
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要证明与工厂存在劳动关系，可收集多种证据。书面劳动合同是最直接的证明；工资支付凭证或记录，如工资条、银行工资流水明细，能体现工厂定期支付劳动报酬；工作证、服务证等能证明身份的证件，上面有工厂标识及个人信息；考勤记录，如打卡记录、考勤表，可反映出勤情况；其他劳动者证言，同事能证明在工厂工作的事实；工作过程中的文件材料，如工作任务安排单、业务合同等，有个人参与和工厂业务相关信息。

为有效收集证据，建议如下：
1.入职时及时与工厂签订书面劳动合同并妥善保管。
2.定期打印工资流水，保留工资条。
3.妥善留存工作证、服务证等证件。
4.留意考勤记录，必要时拍照留存。
5.与同事保持良好沟通，以便必要时获取证言。
6.对工作中的文件材料进行整理和留存。