农民工恶意讨要薪资会面临什么处罚

法律分析：
（1）法律没有对“恶意讨要薪资”作出明确界定，农民工通过协商、调解、仲裁、诉讼等合法途径追讨薪资，是正当维权行为，会受到法律保护。
（2）若农民工采用扰乱公共秩序、非法拘禁、威胁伤害他人、毁坏公私财物等过激违法手段讨薪，要承担相应责任。情节较轻时，依据《治安管理处罚法》会受到警告、罚款、拘留等治安处罚。
（3）若讨薪行为构成犯罪，像涉嫌寻衅滋事罪、故意毁坏财物罪等，将按照《刑法》被追究刑事责任。

提醒：
农民工讨薪务必依法依规，使用合法途径维权，过激讨薪不仅无法解决问题，还可能让自己承担法律责任。若遇到复杂案情，建议咨询专业人士分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.农民工合法讨薪是正当维权且受法律保护，不过法律未明确界定“恶意讨要薪资”。他们可通过协商、调解、仲裁、诉讼等合法途径追讨薪资。
2.若采取过激违法手段讨薪，如扰乱公共秩序、非法拘禁、威胁伤害他人、毁坏公私财物等，需承担相应责任。情节较轻时，会依据《治安管理处罚法》受到警告、罚款、拘留等治安处罚；构成犯罪的，像涉嫌寻衅滋事罪、故意毁坏财物罪等，将依据《刑法》被追究刑事责任。
3.建议农民工增强法律意识，了解合法讨薪途径。遇到欠薪问题，优先选择与用人单位协商，协商不成及时申请调解、仲裁或提起诉讼。相关部门也应加强法律宣传和维权指导，为农民工维权提供便利。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
农民工以合法途径讨薪受法律保护，采取过激违法手段讨薪要担责。
法律解析：
目前法律没有“恶意讨要薪资”的明确界定，农民工通过协商、调解、仲裁、诉讼等合法途径追讨薪资，是正当维权行为，会受到法律的保护。然而，若采取扰乱公共秩序、非法拘禁等过激违法手段讨薪，就需承担相应责任。情节较轻时，依据《治安管理处罚法》，会面临警告、罚款、拘留等治安处罚；若行为构成犯罪，像涉嫌寻衅滋事罪、故意毁坏财物罪等，则要依据《刑法》被追究刑事责任。农民工讨薪一定要依法依规，通过合法途径维护自身权益。如果您在讨薪过程中遇到法律问题，欢迎向我或者其他专业法律人士咨询。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）农民工讨薪建议优先选择合法途径，如与用人单位友好协商，明确薪资支付时间和方式。
（二）若协商不成，可向劳动调解组织申请调解，由专业人员介入协调解决问题。
（三）还能向劳动仲裁机构申请仲裁，通过仲裁程序确定薪资问题。
（四）若对仲裁结果不满，可向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《保障农民工工资支付条例》第十条规定，被拖欠工资的农民工有权依法投诉，或者申请劳动争议调解仲裁和提起诉讼。任何单位和个人对拖欠农民工工资的行为，有权向人力资源社会保障行政部门或者其他有关部门举报。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.法律未明确界定“恶意讨要薪资”。农民工用协商、调解、仲裁、诉讼等合法途径追讨薪资，是正当维权，受法律保护。
2.若农民工采取扰乱秩序、非法拘禁、威胁伤人、毁坏财物等过激违法手段讨薪，要担责。情节轻的，按《治安管理处罚法》处警告、罚款、拘留；构成犯罪的，依《刑法》追究刑责。
3.农民工讨薪要依法依规，通过合法途径维权。