交通事故怎么赔偿员工

（一）员工在上下班途中遭遇非本人主要责任交通事故，应尽快收集事故相关证据，如事故责任认定书、医疗诊断证明等，便于后续主张赔偿。
（二）在交通事故侵权赔偿上，与责任方及其保险公司积极沟通，明确赔偿项目和金额，若协商不成可考虑通过法律途径解决。
（三）用人单位需在事故伤害发生之日起30日内为员工申请工伤认定。员工若发现单位未及时申请，可在一年内自行申请。
（四）若用人单位未为员工缴纳工伤保险，员工可要求用人单位承担赔偿责任，若用人单位拒绝，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
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员工交通事故赔偿需分情况处理。若员工在上下班途中发生非本人主要责任的交通事故，属于工伤范畴，可同时主张交通事故侵权赔偿与工伤赔偿。
1.交通事故侵权赔偿：责任方及其保险公司会根据责任划分，对员工的医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等损失进行赔偿。
2.工伤赔偿：用人单位要在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定。认定为工伤后，员工能从工伤保险基金获取治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等赔偿。若用人单位未缴纳工伤保险，赔偿责任由其承担。
员工应及时收集事故相关证据，维护自身合法权益。同时，用人单位需积极履行申请工伤认定等义务，保障员工应有的赔偿权益。
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结论：
员工在上下班途中非本人主要责任发生交通事故属工伤，可同时主张交通事故侵权赔偿与工伤赔偿，赔偿责任和流程有明确规定。
法律解析：
依据《工伤保险条例》等规定，员工在上下班途中非本人主要责任的交通事故属工伤范畴。在交通事故侵权赔偿中，责任方及其保险公司按责任划分，对员工的医疗费、误工费等损失进行赔偿。工伤赔偿方面，用人单位需在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，认定后员工可从工伤保险基金获相应赔偿；若单位未缴纳工伤保险，赔偿责任由单位承担。所以员工遇到此类情况，要及时收集事故相关证据，以保障自身能顺利获得应有的赔偿。若您在交通事故赔偿和工伤赔偿方面遇到问题，或想进一步了解相关法律事宜，可向专业法律人士咨询。
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1.交通事故赔偿员工分情况处理。上下班途中非本人主责的事故属工伤，员工可同时申请侵权与工伤赔偿。
2.侵权赔偿由责任方和保险公司按责赔偿，包括医疗费、误工费等损失。
3.工伤赔偿需用人单位30日内申请认定，认定后员工从基金获赔，如医疗费、康复费等。未缴保险，单位担责。
4.员工要及时收集证据，维护自身权益。
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法律分析：
（1）员工在上下班途中遭遇非本人主要责任的交通事故，可认定为工伤，这种情况下能同时主张交通事故侵权赔偿与工伤赔偿。
（2）在交通事故侵权赔偿中，责任方及其保险公司会按责任划分，对员工诸如医疗费、误工费等损失进行赔偿。
（3）工伤赔偿时，用人单位需在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定。认定为工伤后，员工可从工伤保险基金获得治疗费用、住院伙食补助费等赔偿。若用人单位未缴纳工伤保险，赔偿责任由其承担。
（4）员工要及时收集事故相关证据，以维护自身合法权益。

提醒：
员工申请工伤认定要注意时间限制，收集证据应确保真实有效。不同案情赔偿情况有差异，建议咨询进一步分析。