工伤协议到期不给钱要怎么办

法律分析：
（1）与单位协商是解决纠纷的友好方式，保留沟通记录能为后续维权提供证据，证明曾向单位主张过权利。
（2）劳动行政部门有监督用人单位的职责，向其投诉后，能借助行政力量促使单位履行支付义务，单位若不执行可能面临处罚。
（3）申请劳动仲裁是重要的法律手段，规定了申请时效和需提交的证据，通过仲裁可公平判定双方权利义务。
（4）对仲裁结果不服提起诉讼，能进一步保障劳动者权益，法院判决具有强制执行力。

提醒：
维权时要注意收集和保存好关键证据，且严格遵守仲裁和诉讼时效规定。不同案情解决方式有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）尝试与单位协商，在沟通过程中保留好记录，如聊天记录、通话录音等，以此作为后续维权的证据。
（二）若协商没有效果，可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令单位限期支付款项，并且有权对单位进行监督和处罚。
（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交仲裁申请以及相关证据，例如工伤协议、医疗记录等。
（四）若对仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过法律手段强制单位履行支付义务。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
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1.先与单位协商，要求支付协议款项，并留存沟通记录。

2.协商不成，向劳动行政部门投诉，由其责令单位限期支付，劳动行政部门可监督处罚单位。

3.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在知道权利受损一年内提交申请和证据，如工伤协议、医疗记录等。

4.对仲裁结果不服，在收到裁决书15日内向法院起诉，强制单位支付，保障自身权益。
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结论：
工伤协议到期单位不给钱，劳动者可通过协商、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院起诉等措施维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，工伤协议具有法律效力，单位应按约定履行支付款项的义务。当单位到期不支付时，劳动者可先与单位协商并保留沟通记录，这是解决问题较温和的方式。若协商不成，向劳动行政部门投诉，其有权责令单位限期支付并对单位进行监督和处罚，这能借助行政力量促使单位履行义务。若上述方式均无法解决，劳动者可在规定时间内，即知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并提交相关证据。若对仲裁结果不服，还能在规定的十五日内向人民法院起诉，通过法律强制力保障自身权益。若您在工伤维权过程中遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获得更精准的法律建议和帮助。
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1.当工伤协议到期单位不给钱，劳动者可通过多种途径维权。可先与单位协商，协商不成则可向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。
2.解决措施和建议如下：
-与单位协商时要积极主动，要求单位履行协议支付款项，并保留好沟通记录，这是后续维权的重要证据。
-向劳动行政部门投诉，借助其监督和处罚权，责令单位限期支付。
-申请劳动仲裁要注意时效，在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交仲裁申请及相关证据，如工伤协议、医疗记录等。
-若对仲裁结果不服，要在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过法律强制力保障自身权益。